Estrategia Institucional. Lineamientos estratégicos de formación. Generando la transferencia de habilidades prácticas.
-Libro-
Ramírez Esquivel, Fanny (coordinadora).
Fundación para el Desarrollo Local y el Fortalecimiento Municipal e Institucional de Centroamérica y el Caribe (Fundación DEMUCA).
2008
Estrategia institucional de formación y capacitación que contribuye a elevar las capacidades políticas, técnicas y administrativas de los recursos humanos que trabajan con los gobiernos locales de Centroamérica y el Caribe. Se desarrolla a través de un análisis del contexto regional, a efectos de identificar la oferta de las políticas públicas y los principales actores que participan en los procesos de formación por cada país de la región.
Pretende plasmar y socializar una apuesta institucional por mejorar la situación de los recursos humanos municipales en cuanto a su perfil, ámbito laboral, necesidades de formación y capacitación; y las opciones que existen en cada país de la región. Los resultados consignados en este estudio son producto de: una revisión bibliográfica, la implementación de varios talleres participativos en cada país, y las conclusiones del taller de Fortalecimiento Municipal realizado por la Fundación DEMUCA.
Tabla de contenidos:
1) Contexto regional.
2) Estrategia Institucional.
3) Objetivo estratégico.
4) Población meta.
5) Estrategia de intervención.
6) Líneas de actuación.
7) Anexos.
1) Contexto regional.
2) Estrategia Institucional.
3) Objetivo estratégico.
4) Población meta.
5) Estrategia de intervención.
6) Líneas de actuación.
7) Anexos.
Castellano e Inglés
81 pp.