Estrategia Institucional. Lineamientos estratégicos de formación. Generando la transferencia de habilidades prácticas.

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Autoría: Ramírez Esquivel, Fanny (coordinadora).

Editorial/fuente: Fundación para el Desarrollo Local y el Fortalecimiento Municipal e Institucional de Centroamérica y el Caribe (Fundación DEMUCA).

Año: 2008

Resumen:

Estrategia institucional de formación y capacitación que contribuye a elevar las capacidades políticas, técnicas y administrativas de los recursos humanos que trabajan con los gobiernos locales de Centroamérica y el Caribe. Se desarrolla a través de un análisis del contexto regional, a efectos de identificar la oferta de las políticas públicas y los principales actores que participan en los procesos de formación por cada país de la región.

Pretende plasmar y socializar una apuesta institucional por mejorar la situación de los recursos humanos municipales en cuanto a su perfil, ámbito laboral, necesidades de formación y capacitación; y las opciones que existen en cada país de la región. Los resultados consignados en este estudio son producto de: una revisión bibliográfica, la implementación de varios talleres participativos en cada país, y las conclusiones del taller de Fortalecimiento Municipal realizado por la Fundación DEMUCA.

Tabla de contenidos:

1) Contexto regional.

2) Estrategia Institucional.

3) Objetivo estratégico.

4) Población meta.

5) Estrategia de intervención.

6) Líneas de actuación.

7) Anexos.

Disponibilidad: Texto disponible
DEMUCA_Lineamientos_estratégicos_de_formación.pdf (680 KB)
Dirección en internet

Idioma: Castellano.

Extensión: 81 pp.

Palabras clave: región, políticas públicas, libro, formación/capacitación, Centroamérica, Caribe

URL de esta página: http://www.dhl.hegoa.ehu.es/recursos/480

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