Desigualdades de género en las organizaciones: procesos de cambio organizacional pro equidad .

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Autoría: Navarro Oliván, Natalia.

Editorial/fuente: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Perú.

Año: 2007

Resumen:

El documento recoge una reflexión extensa acerca de cómo se pueden poner en práctica las nociones de equidad de género y el mainstreaming de género. Se pone el punto de mira a las organizaciones como productoras y reproductoras de desigualdades y se plantea la necesidad de considerar su transformación para promover la equidad de género.

En esta publicación se encuentran diferentes metodologías para que las organizaciones aborden procesos de cambio organizacional pro equidad y para ello se propone un enfoque metodológico concreto: Cambio Organizacional pro Equidad (COpEQ). La idea básica del documento es que las organizaciones son desiguales en sí mismas, en sus diferentes componentes, incluyendo la cultura organizacional. Como consecuencia de ello, transfieren las desigualdades a sus actuaciones, proyectos y programas.

Disponibilidad: Texto disponible
Desigualdades_de_género_en_las_organizaciones_PNUD_2007.pdf (1 MB)
Dirección en internet

Idioma: Castellano.

Extensión: 66 pp.

Palabras clave: libro, mainstreaming de género, equidad de género, metodologías, PNUD

Notas:

Documento elaborado para el proyecto regional del PNUD “América Latina Genera: Gestión del Conocimiento para la Equidad de Género en Latinoamérica y el Caribe”.

URL de esta página: http://www.dhl.hegoa.ehu.es/recursos/482

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